В сезона на отпуските възможно ли е да ме уволнят докато почивам?
По време на отпуск, служителите наистина имат определена защита от уволнение, но тази защита не е абсолютно непоклатима. Както е посочено в Кодекса на труда, чл. 333, работодателят може да предприеме действия за уволнение на работник или служител, дори по време на отпуск, но само при получено предварително разрешение от Инспекцията по труда.
Закрилата при уволнение има за цел да защити определени категории работници и служители от прекратяване на трудовото правоотношение без основателна причина и без съгласуване с Инспекцията по труда. Сред тези категории са:
- Майки на деца до 3-годишна възраст;
- Трудоустроени работници;
- Работници, които са в отпуск;
- Работници, боледуващи от заболявания, които имат особена закрила.
Работодателят е длъжен да поиска разрешение от Инспекцията по труда, когато иска да уволни такъв служител. Ако разрешение не е поискано или не е дадено, уволнението може да бъде обявено за незаконно от съда.
Следователно, ако сте в отпуск, има защита, но ако работодателят успее да получи разрешение от Инспекцията по труда, уволнението е възможно.
