Това, което споделят данни на НОИ, е, че през 2024 година има значителен брой родители, които получават обезщетения за майчинство, но същевременно работят на допълнителни трудови договори. През първите 11 месеца на годината 18 411 родители са работили при същия или друг работодател, а 17 279 от тях са били осигурени за общо заболяване и майчинство. Сред тези, които работят при същия работодател, 12 514 са с допълнителен трудов договор.
През периода на получаване на обезщетение за отглеждане на дете до 2 години, 3389 родители са били на допълнителен трудов договор, като 2699 от тях са работили при същия работодател. Важно е да се отбележи, че според трудовото законодателство няма забрана за сключване на допълнителни трудови договори по време на отпуск по майчинство или за отглеждане на дете.
Възможността родителите да получават пълни обезщетения и същевременно да работят на друг трудов договор е част от законодателството. Това обаче води до ситуации, в които родителите получават и заплата, и обезщетение за майчинство в пълен размер, което поставя под въпрос целта на обезщетенията и може да води до различно третиране на работещите родители.
Заради това, в законодателните промени, предложени в Закона за бюджета на ДОО, се предлага промяна в Кодекса за социално осигуряване. Според тези предложения, за да получава родителят пълния размер на обезщетението за бременност и раждане или за отглеждане на дете до 2 години (или при осиновяване на дете до 5 години), той трябва да не работи на трудов договор. Промените ще обхванат и хората, работещи по договори за управление и контрол, на изборни длъжности, както и самоосигуряващите се лица.
