От 1 юни 2025 година в България хартиената трудова книжка официално преминава в историята и ще бъде заменена от електронен документ – единен електронен трудов запис. Промяната е част от по-широка законодателна инициатива за дигитализация на трудовите отношения, приета още през есента на 2023 г., съобщиха от КНСБ.
Какво се променя?
Съгласно новите разпоредби, информацията за трудовия стаж, длъжностите и възнагражденията на работника ще се вписва в централен електронен регистър. Работодателите ще бъдат задължени да въвеждат данните при сключване и прекратяване на трудов договор. Това ще улесни достъпа до трудовата история на всеки служител и ще намали административната тежест.
Какво става със старите хартиени книжки?
Хартиените трудови книжки няма да бъдат унищожавани. До 1 юни 2026 г. последният работодател трябва да ги оформи с всички необходими данни, включително трудовия стаж до 1 юни 2025 г., и да ги върне на работника или служителя. Националният секретар на КНСБ Величка Микова подчерта, че всеки служител е длъжен да съхранява своята хартиена трудова книжка, тъй като тя ще остане официален удостоверителен документ за минал трудов стаж.
- На този ден преди 55 години България загуби Гунди и Котков – трагедия, която властта се опита да премълчи
- Нова агресия срещу таксиметров шофьор в Пловдив, бил с клиентка когато го нападнали.
- Директните полети от Летище Пловдив: До кои дестинации можете да летите през 2026 г.
- България с четири медала от Европейската олимпиада по физика
- Таксиметровите приложения с нови правила до края на годината след европейска директива
Всеки служител ще има личен достъп до електронния си трудов запис. Ако работодател не въведе необходимите данни в регистъра при започване или приключване на трудово правоотношение, това ще се счита за нарушение на трудовото законодателство. Работникът ще има правото да търси обезщетение, в случай че това доведе до вреди, свързани с трудовия му статус или осигурителни права.
КНСБ напомня, че беше предвиден дълъг преходен период, за да се даде време на работодатели, служители и институции да се подготвят за промяната. Целта е максимално безпроблемен преход към дигиталната система и по-голяма сигурност и прозрачност в трудовите отношения.
Преходът към електронна трудова книжка е важна стъпка към модернизацията на трудовия процес в България. Тя ще улесни както работещите, така и работодателите, като осигури по-лесен достъп до информация, намали риска от загуба или подправяне на данни и улесни административните процедури.
