Текстът предоставя информация относно правата на работниците и заплащането им при работа по време на официални празници и почивни дни около тях.
Според Кодекса на труда в България, когато официален празник съвпадне със събота или неделя, следващият работен ден става почивен ден. Например, на 22 септември 2024 г., който е неделя и официален празник, почивният ден се измества на 23 септември (понеделник).
При работа по време на официален празник работниците имат право на двойно възнаграждение. Ако същият труд е и извънреден, се заплаща с допълнително увеличение, достигайки до четворна ставка на нормалната надница. За работещите по график (сумирано отчитане на работното време), обаче, трудът не се счита за извънреден, и те получават само двойна надница за официален празник.
Също така, за работниците е важно да имат писмени доказателства за положения труд, като заповед за извънреден труд или поименен график, за да могат да защитят правата си и да подпомогнат контролните органи на Инспекцията по труда в проверките.
Данните показват, че има значителен брой нарушения по отношение на заплащането на извънреден труд и труд по време на официални празници.
