Работата по време на официални празници и почивни дни в България се заплаща с двоен надник, съгласно Кодекса на труда. За предстоящите празници, ако работите на официални празници като 24 декември (Бъдни вечер), 25 и 26 декември (Коледа) или 1 януари (Нова година), ще получите минимум двойно заплащане за труда си.
Ето какви са основните моменти:
- Работа на официален празник:
- Работата на официални празници, като Коледа и Нова година, се заплаща с двоен надник (минимум). Това означава, че ако работите на 25, 26 или 1 януари, вашето заплащане ще бъде удвоено.
- Извънреден труд:
- Ако трудът, който се извършва през тези дни, е извънреден (например ако работите повече от стандартните 8 часа), той се заплаща с 100% увеличение на основната ставка.
- Работа на 31 декември:
- 31 декември (Нова година) не е официален празник, затова ако работите на този ден, не се полага допълнително заплащане, освен ако не е извънреден труд.
- Документиране на трудовата дейност:
- Работниците и служителите, които работят през празнични или почивни дни, трябва да имат писмени доказателства за положения труд. Това може да бъде заповед за възлагане на извънреден труд или поименен график.
- Ненормиран работен ден:
- Ако работите при ненормиран работен ден, всяка работа по време на празници и почивни дни се счита за извънредна и също се заплаща с удвоено заплащане.
Тези правила осигуряват защита на работниците и служителите, които трябва да работят по време на важни празнични дни, като Коледа и Нова година.
